Produkt zum Begriff Arbeitszeit:
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SonicWALL Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
SonicWall - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre
Preis: 4355.04 € | Versand*: 0.00 € -
Hahn, Claudia M.: Flexible Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen BlickGesamtdarstellung der FlexibilisierungsmöglichkeitenEinbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen DienstFormulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)
Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Vertiv Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
Liebert - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr - Bring-In - für PowerSure Interactive 2200RT2; PowerSure PSI 3000RT2
Preis: 140.94 € | Versand*: 0.00 €
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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Vermietung von Wohnungen in Bezug auf Mietverträge, Mieterrechte und Vermieterpflichten beachtet werden?
Bei der Vermietung von Wohnungen sollten Vermieter sicherstellen, dass sie rechtsgültige Mietverträge abschließen, die alle relevanten Bedingungen und Rechte der Mieter und Vermieter klar festlegen. Mieter haben das Recht auf eine angemessene Wohnqualität und der Vermieter ist verpflichtet, die Wohnung in einem bewohnbaren Zustand zu halten. Vermieter müssen auch die gesetzlichen Bestimmungen zur Mietpreisbegrenzung und Mieterhöhungen einhalten, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Es ist wichtig, sich über die lokalen Mietgesetze und Vorschriften zu informieren, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte der Vermietung eingehalten werden.
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Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Vermietung von Immobilien beachtet werden, insbesondere in Bezug auf Mietverträge, Mieterrechte und Vermieterpflichten?
Bei der Vermietung von Immobilien müssen Vermieter sicherstellen, dass ihre Mietverträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, insbesondere in Bezug auf Mietdauer, Mietpreis und Kündigungsfristen. Mieter haben das Recht auf eine bewohnbare und sichere Unterkunft, und Vermieter sind verpflichtet, für die Instandhaltung und Reparaturen der Immobilie zu sorgen. Vermieter müssen auch sicherstellen, dass sie die Datenschutzbestimmungen einhalten und die Kautionen ordnungsgemäß verwalten. Es ist wichtig, sich mit den örtlichen Mietgesetzen vertraut zu machen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
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Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Vermietung von Immobilien beachtet werden, insbesondere in Bezug auf Mietverträge, Mieterrechte und Vermieterpflichten?
Bei der Vermietung von Immobilien müssen Vermieter sicherstellen, dass sie rechtsgültige Mietverträge abschließen, die alle relevanten Bedingungen und Rechte sowohl für den Mieter als auch für den Vermieter klar festlegen. Mieter haben das Recht auf eine angemessene Wohnqualität und den Schutz ihrer Privatsphäre, während Vermieter für die Instandhaltung der Immobilie und die Behebung von Mängeln verantwortlich sind. Vermieter müssen auch sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen zur Mietpreisbegrenzung, Kündigungsfristen und anderen Mieterrechten einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Es ist wichtig, dass Vermieter sich mit den örtlichen Mietgesetzen vertraut machen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen,
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Welche gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen gelten für Mieterrechte in Bezug auf Mietverträge, Mietpreiserhöhungen, Reparaturen und Kündigungsfristen in verschiedenen Ländern?
Die gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen für Mieterrechte in Bezug auf Mietverträge, Mietpreiserhöhungen, Reparaturen und Kündigungsfristen variieren je nach Land. In Deutschland beispielsweise regelt das Bürgerliche Gesetzbuch die Rechte und Pflichten von Mietern und Vermietern. In den USA gibt es auf Bundesebene keine einheitlichen Regelungen, sondern die Gesetze variieren je nach Bundesstaat. In Frankreich gelten spezifische Gesetze wie die Loi Alur, die die Rechte von Mietern schützen. In Großbritannien regelt das Landlord and Tenant Act 1985 die Rechte und Pflichten von Mietern und Vermietern.
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Optoma Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für Projektor)
Optoma - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für Projektor) - 5 Jahre - für Optoma DH1010, DS421, EH345, S340, S341, W344, W345, W354, W355, X344, X345, x354, X355
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SonicWALL Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile
SonicWall - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 2 Jahre
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Welche Rechte und Pflichten hat eine Arbeitnehmerin in Bezug auf Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen?
Eine Arbeitnehmerin hat das Recht auf geregelte Arbeitszeiten gemäß Arbeitszeitgesetz, sowie auf bezahlten Urlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz. Sie muss die vereinbarten Kündigungsfristen gemäß Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag einhalten.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für ein Beschäftigungsverhältnis in Bezug auf Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen?
Für ein Beschäftigungsverhältnis gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Mindesturlaubsgesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Diese regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche, den Mindesturlaubsanspruch und die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer diese Regelungen einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Ist waschzeit Arbeitszeit?
Ist Waschzeit Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wenn die Waschzeit während der regulären Arbeitszeit stattfindet und vom Arbeitgeber angeordnet wird, kann sie als Arbeitszeit betrachtet werden. Wenn die Waschzeit jedoch außerhalb der Arbeitszeit und auf freiwilliger Basis erfolgt, könnte sie nicht als Arbeitszeit gelten. Es ist wichtig, die Arbeitsverträge und Unternehmensrichtlinien zu überprüfen, um festzustellen, ob Waschzeit als Arbeitszeit angesehen wird. Letztendlich hängt es von den individuellen Umständen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.
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Ist wegezeit Arbeitszeit?
Ist Wegezeit Arbeitszeit? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, der Unternehmenspolitik und den gesetzlichen Bestimmungen. In einigen Fällen wird die Wegezeit als Arbeitszeit betrachtet, wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit dienstliche Aufgaben erledigen muss. Andererseits kann die Wegezeit auch als private Zeit angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer keine beruflichen Verpflichtungen hat. Es ist wichtig, die genauen Regelungen und Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich kann die Frage, ob Wegezeit als Arbeitszeit gilt, je nach individueller Situation unterschiedlich beantwortet werden.
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